Sérénité Retraite Plus
Pourquoi cette action est importante ?
La réunion d'information retraite
Pourquoi vos salariés en ont besoin
Passé 55 ans, vos collaborateurs se posent tous les mêmes questions : à quel âge puis-je partir ? Avec quel montant ? Qu'est-ce que je gagne à rester deux ans de plus ? Faute de réponse fiable, certains repoussent leur départ par crainte, d'autres partent trop tôt et s'en aperçoivent trop tard. Vos RH n'ont ni le temps ni la matière pour répondre à leur place.
Ce que je traite en séance
Je pars du concret : comment se lit un relevé de carrière, ce qu'est un trimestre validé, comment fonctionnent les points de retraite complémentaire. J'aborde ensuite les règles qui changent une décision de départ — décote et surcote, carrière longue, cumul emploi-retraite, retraite progressive. Enfin, les erreurs que je vois toutes les semaines : employeur qui n'a jamais déclaré, congé maternité oublié, période à l'étranger jamais réclamée.
Chaque participant repart en sachant où trouver son relevé, comment le vérifier, et quoi faire s'il y manque quelque chose.
Comment ça se passe
La séance est vivante, pas descendante. Je réserve un temps large aux questions, parce que c'est là que les vrais cas sortent. Les salariés qui souhaitent aller plus loin sur leur situation personnelle peuvent enchaîner sur un entretien individuel dans la même journée.
Ce que je ne fais pas
Je ne vends ni PER, ni assurance vie, ni contrat collectif. Aucune commission, aucun fichier collecté à des fins commerciales. Vos salariés reçoivent une information, pas une prospection déguisée — et vous n'aurez pas à gérer les relances d'un prestataire venu chercher des clients chez vous.
CONCRÈTEMENT
Mes formats d'intervention
Session collective
- 900 € la demi-journée
- 1 500 € la journée
De 10 à 30 salariés, sur votre site. Âge de départ, décote et surcote, cumul emploi-retraite, retraite progressive, reconstitution de carrière. Temps de questions inclus.
Entretiens individuels
- 150 € par salarié
- 45 minutes
En tête-à-tête. Chaque collaborateur repart avec une réponse sur sa situation propre, pas sur des généralités.
Formule mixte
- 1 800 € la journée
Collectif + individuel
Session collective le matin, entretiens individuels l'après-midi. Le collectif pose le cadre, l'individuel traite les cas réels.
Ce que je traite en séance
Le salarié apprend à :
Lire son relevé de carrière. C'est le point de départ, et celui que tout le monde survole. Où le trouver, comment le lire, que signifient les colonnes. La plupart des salariés n'ont jamais ouvert le leur, ou l'ont regardé sans comprendre.
Trimestres et points : comment ça marche vraiment. Un trimestre ne correspond pas à trois mois travaillés mais à un montant de revenu cotisé. La confusion est quasi universelle et conduit à de mauvais calculs. Côté complémentaire, j'explique la logique des points Agirc-Arrco et pourquoi deux carrières de même durée ne donnent pas la même pension.
À quel âge partir, et avec quel montant. Âge légal, âge du taux plein, décote et surcote. Ce que l'on perd concrètement à partir trop tôt, ce que l'on gagne à rester. Les dispositifs de carrière longue, qui concernent beaucoup de salariés entrés tôt dans la vie active — notamment dans le bâtiment.
Les alternatives au départ sec. Retraite progressive, cumul emploi-retraite, rachat de trimestres. Beaucoup ignorent ces possibilités, alors qu'elles répondent souvent mieux à leur situation qu'un départ classique.
Les erreurs que je vois toutes les semaines. Un employeur qui n'a jamais déclaré, un congé maternité oublié, des périodes de chômage ou de maladie mal reportées, un service militaire absent, des trimestres à l'étranger jamais réclamés. Je montre à quoi ça ressemble sur un relevé et comment le repérer soi-même.
Les délais, et pourquoi anticiper. Une correction met de deux à six mois selon les caisses. Repérer une anomalie à 62 ans coûte des mois d'attente ; la repérer à 55 ans ne coûte rien. Un rendez-vous confidentiel d'une heure avec chaque salarié concerné.
L'atelier simulation
La séance ne se limite pas à des explications. Chaque salarié vient avec son téléphone ou son ordinateur portable, se connecte à son compte retraite officiel et réalise sa propre simulation, avec moi à côté pour débloquer les points qui coincent — et il y en a toujours : compte inaccessible, relevé incompréhensible, période qui n'apparaît pas.
Chacun repart donc avec sa projection personnelle, pas avec des moyennes qui ne concernent personne. Et surtout, il sait refaire l'opération seul dans six mois.
Ce qu'il faut prévoir — chaque participant doit pouvoir se connecter à son compte info-retraite.fr. Je transmets en amont une note à diffuser aux salariés pour qu'ils créent leur accès avant la séance : c'est le seul point qui peut faire perdre du temps le jour J. Une connexion wifi et une prise à proximité suffisent pour le reste.
Sur la confidentialité — chacun consulte ses propres données sur son écran. Aucun montant n'est affiché en commun, aucune situation individuelle n'est évoquée devant le groupe. Je ne conserve ni ne collecte aucune donnée personnelle. Les questions sensibles se traitent en entretien individuel.
Comment ça se passe ?
Avant. Je vous transmets une note à diffuser à vos salariés une à deux semaines avant la séance. Elle explique comment créer ou vérifier leur accès au compte retraite — c'est le seul point qui peut faire perdre du temps le jour J. Nous convenons ensemble du format et du nombre de participants.
Le jour même. La séance dure une demi-journée, en salle chez vous. J'ai besoin d'un vidéoprojecteur, d'une connexion wifi et de quelques prises électriques. Rien d'autre.
Je commence par les explications, puis nous passons à l'atelier : chacun ouvre son compte et fait sa propre simulation, avec moi qui circule pour débloquer. Je réserve un temps large aux questions — c'est là que les vraies situations sortent, et souvent les plus utiles pour tout le groupe.
En prolongement. Les salariés qui souhaitent aller plus loin sur leur cas personnel peuvent enchaîner sur un entretien individuel de 45 minutes, dans la même journée ou à une date ultérieure. C'est en tête-à-tête, confidentiel, et cela ne concerne que ceux qui le demandent.
La séance est vivante, pas descendante. Je ne fais pas un cours magistral pendant deux heures. Vos salariés repartent avec leur propre projection en main, pas avec des moyennes qui ne concernent personne — et surtout, ils savent refaire l'opération seuls dans six mois. Pour les salariés qui le souhaitent, un suivi jusqu'au versement de la première pension.
Comment ça marche ?
1. Contact // Vous m'appelez ou vous remplissez le formulaire en ligne. Je vous réponds sous 48 heures.
2. Évaluation // Nous définissons ensemble le format le plus utile pour vos salariés : session collective, entretiens individuels, ou les deux.
3. Proposition //Je vous adresse une proposition chiffrée sous 48 heures, sans engagement.
4. Mise en œuvre // J'interviens dans vos locaux à la date convenue.
5. Suivi //Les salariés qui le souhaitent bénéficient d'un entretien individuel, selon la formule retenue.