16. avril 2026

Calcul retraite 2026 : quel âge de départ pour votre génération ?

Depuis le 1er septembre 2026, l'âge de départ à la retraite a changé. Pas pour tout le monde, et pas dans le sens que beaucoup imaginent. Entre ce qui a été voté, ce qui a été suspendu et ce qui circule sur les réseaux sociaux, la confusion est complète. Voici l'état réel du droit, génération par génération.

Ce qui a été voté fin 2025

La réforme de 2023 n'est pas annulée. Elle est ralentie. L'article 105 de la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, publiée au Journal officiel le 31 décembre 2025, et son décret d'application du 7 mai 2026 décalent le relèvement de l'âge légal pour les générations 1964 à 1968.

Un point que presque tout le monde rate : ce décalage s'applique aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026, et non aux personnes nées après telle ou telle date. Si votre retraite a pris effet le 1er juillet 2026, vous restez sur l'ancien calendrier, même si votre génération figure dans la liste.

Âge légal et nombre de trimestres, génération par génération

• 1964 : 62 ans et 9 mois, 170 trimestres, au lieu de 63 ans et 171 trimestres
• Du 1er janvier au 31 mars 1965 : 62 ans et 9 mois, 170 trimestres
• Du 1er avril au 31 décembre 1965 : 63 ans, 171 trimestres
• 1966 : 63 ans et 3 mois, 172 trimestres
• 1967 : 63 ans et 6 mois, 172 trimestres
• 1968 : 63 ans et 9 mois, 172 trimestres
• 1969 et générations suivantes : 64 ans, 172 trimestres

Les générations 1961, 1962 et 1963 ne gagnent rien : elles relevaient déjà de ces paramètres dans le calendrier de 2023. J'insiste, parce que c'est l'erreur la plus répandue en ce moment, y compris dans des notes de décryptage que j'ai vues passer.

Non, 64 ans n'a pas disparu

La cible de 64 ans n'est pas supprimée : elle est atteinte à partir de la génération 1969 au lieu de 1968. Celle de 172 trimestres non plus : elle s'applique dès la génération 1966. Aucune génération ne revient à 62 ans. Le mot suspension, utilisé partout dans les médias, décrit mal ce qui s'est passé : il s'agit d'un décalage d'environ un trimestre pour cinq générations, pas d'une abrogation.

Les carrières longues sont concernées aussi

Quatre bornes existent selon l'âge auquel vous avez commencé à travailler : avant 16 ans, avant 18 ans, avant 20 ans et avant 21 ans. Il faut 5 trimestres validés avant la fin de l'année civile de l'anniversaire concerné, 4 seulement si vous êtes né au dernier trimestre, et un nombre de trimestres cotisés au moins égal à la durée requise pour votre génération.

Le décret du 7 mai 2026 décale ces âges de départ en faveur des générations 1964 à 1970. Les tableaux ci-dessus donnent le détail borne par borne.

Ce qui n'a pas changé

• 67 ans : c'est toujours l'âge du taux plein automatique, quel que soit votre nombre de trimestres. Ni la réforme de 2023 ni celle de 2026 n'y ont touché.
• 62 ans : c'est toujours l'âge du taux plein pour les personnes reconnues inaptes au travail et pour celles qui justifient d'une incapacité permanente d'au moins 50 %.
• 60 ans : c'est l'âge d'accès à la retraite progressive, pour toutes les générations, depuis le 1er septembre 2025.
• 55 ans : c'est l'âge de la retraite anticipée des travailleurs handicapés.
• Vos trimestres déjà validés : aucune réforme ne les supprime. Ce qui change, c'est le nombre de trimestres exigés, jamais le stock que vous avez acquis.

Trois phrases que j'entends toutes les semaines

« Je vais perdre mes trimestres. » Non. Aucun texte de 2023 ni de 2026 ne retire un trimestre déjà validé ou cotisé. La confusion vient en général de l'écrêtement du minimum contributif ou de la décote, qui sont deux autres sujets.

« Je dois travailler jusqu'à 64 ans quoi qu'il arrive. » Non, pour trois raisons : votre âge légal dépend de votre génération et se situe aujourd'hui entre 62 et 64 ans ; plusieurs dispositifs permettent de partir avant, dès 58 ans en carrière longue, dès 55 ans en cas de handicap, dès 60 ans en cas d'incapacité permanente ; et l'âge légal est un âge d'ouverture du droit, pas une obligation de travailler.

« La réforme est annulée. » Non. Elle est ralentie pour cinq générations. Pour tous ceux qui sont nés à partir de 1969, rien n'a bougé.

Ce que je vous conseille de faire maintenant

Si vous êtes né entre 1964 et 1968 et que vous aviez calculé votre date de départ avant septembre 2026, refaites le calcul : vous avez probablement gagné un trimestre, parfois deux, et ce n'est pas neutre sur le montant.

Et commencez par le commencement : votre relevé de carrière. Un trimestre manquant, une année d'apprentissage jamais reportée, un employeur disparu des écrans, et le calendrier le plus favorable du monde ne vous servira à rien. C'est ce que je vérifie en premier dans chaque dossier, et c'est là que se trouvent la plupart des mauvaises surprises.

Si vous voulez savoir précisément où vous en êtes, écrivez-moi : je regarde votre situation et je vous dis ce qu'il y a à corriger.